说到就业歧视这个问题，
是存在的，在招聘中，我们常常会见到“硕士优先”“年龄35岁以下”等条件限制，这对应的，就是对硕士以下、35岁以上群体的歧视。

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有的单位不招女生

觉得她们容易被感情、家庭左右，缺乏事业心

这属于性别歧视

有的不要本地的

还有不要河南人、苏北人、湖北人的。

理由各种各样



在网上看到一条新闻
在广东东莞的一家工厂面试现场，一位很年轻小伙子因为手上有纹身被工厂拒绝录用，现场怒斥人事：我有纹身又怎么了，会影响做事吗？最终小伙没有被录用，在旁边大哭了一场。



视频曝光以后，引发了社会网友的热议，对于纹身拒绝录用这个事，有网友表示：有人面试就不错了。



有人说：年龄小，不是他们逃避责任的保护伞。也有人说：自己做得就得承受，难道纹身是别人让你纹的吗？换言之不是只能做工厂吧！



还有人说：为自己的爱好买单，年少无知不是错，年少轻狂它就是罪，有纹身很多单位都是不要的。

# 看看其他人怎么说

“并不是说纹身的人都爱惹事生非，只是惹事生非的人多半都爱纹身，无论是新闻还是现实中，纹身者往往都是横行霸道的小混混，如果见到的多了自然会对纹身有误解。”

纹身是自己的选择，纹身代表你是个有想法的人。

想像一下，你去饭馆吃饭，写单小哥手上纹了个佩奇，你说他社会，还是不社会？再想一下，你去 Shopping Mall 购物，导购小姐姐的手臂上左青龙右白虎，你还有消费的心情吗？

其实多年以来，
关于企业在招聘员工时拒绝录用带有纹身者的消息时有报道也因此引发不少的讨论。支持者认为，企业在招聘员工时可以根据自己的企业文化、理念提出招聘条件，拒绝录用纹身者也是他们的权利。而反对方则认为纹身是每个人的自由，任何人无权歧视。



与所有刻板印象的难以消弭一样，有关纹身的负面联想会依然存在。在英国、美国和其他许多国家，公司的“禁止纹身”政策依然是合法的。



在美国管理学会年会上，学者们介绍了一项较小规模实验的结果该实验发现，纹身或极限穿针的女应聘者，起薪要低于那些没有身体艺术的女性。那些有极限纹身的人被认为能力较差。



比较较保守的行业，比如金融服务、银行和医疗，在纹身方面也会表现得更加保守，而娱乐行业的政策则要宽松得多



至于公司不录用你这件事
兵妹认为每个企业有每个企业的制度文化、要求，你觉得不符合可以不去任何招聘其实都有一个潜规则，足够优秀，那么就和谈恋爱一样年龄不是问题、身高不是距离，收入也是毛毛雨。



只要看对了眼，老板想用你，那么黄毛不是问题，纹身纹身不是问题，是男是女，是本地外地都不是问题，就是缘分，就是你足够适合，适合才是最好，大家在一起共事愉快，对于自己，对于他人都是好事。



不过换种角度看
如果你已经是个实力派选手那么纹身不纹身对你的影响几乎可以忽略不计想象一下，你手里有大量资源老板会因为你有个纹身开除你么？！这时候效益绝对排在纹身前头了即便老板思想很迂腐但是他还不傻



如果你确定自己以后的职业是公职人员，
最好是不建议纹身。既然你选择了纹身，就应该明白为此是要失去一些机会的。
鱼和熊掌不可兼得如果没做好足够的接受这一切的准备，
请你不要纹身。
成年人，学会为自己的每一个决定负责。