很多人从小受着古惑仔等电影、电视剧的熏陶，让人对“有纹身的人”形成了一个固定框架的形象。



所以当提到“纹身”这个词，大多数人的惯性思维里浮现出的都是一个脖戴金链，胳膊上左青龙右白虎的一个黑衣男子形象。



随着互联网的普及、时代的进步，社会包容性越来越强。对于即使我们生活中不常见或者与正常有异的东西也不会再嗤之以鼻。



近日，有网友发布了一段视频；

称现在好一点的大厂子，在招人入职前，

都会检查身上有没有纹身，有纹身者一律不要



视频显示，检查纹身的方法很简单；

所有小伙子们全部脱去上衣、赤膊，

看你身上有无纹身。

现场视频镜头扫过，

数百小伙子都是一副赤膊上阵的样子；

集体等待工作人员检查身体。



一旦发现身上有大面积或关键部位有纹身，

就无法通过入职。

身体上的纹身尚且不行，

面部有纹身者更是难以通过；



对于这种硬性要求，

有人表示不服难以理解；

部分人大多是身上有纹身的，

他们很难接受自己没有任何犯罪记录、

作奸犯科之事，仅仅是因为一个纹身而被工作拒绝了。



在这部分人看来，

有没有纹身并不影响自己对工作的进度；

厂方以这样的衡量标准来招工人，

实在是不可理喻、甚至是鸡蛋里面挑骨头。



对于大多数没有纹身者而言，

只是单纯的觉得这样的规定

只不过是入职过程中诸多程序之一而已；

并且自己能轻松通过。



而对于纹身这件事，网友们的分歧很大；

支持者认为这就是多元文化下的一个普通现象，

没必要过多的解读和延伸。

而大多数反对者认为，

不是大家对纹身存在过分解读和延伸；





在兵妹看来

有的单位只要985高校统招，

211都不要，也不能说是歧视，

只能说是片面的企业领导、高管、

用人部门、人力资源部门根据经验得出的片面的结论

或者是通过实践得到的认识，

或者是经过讨论得出的制度、规定。



这个认识也是变化的，

也是随着企业发展、变化而发展、变化的，并不绝对



纹身，以前部队、公务员甚至足球队都拒绝，但是现在社会开放了，一些奇装异服、个人打扮宽容了，诸如以前黄毛、化妆、喇叭裤都不允许也是时代的局限和时代的特性，社会多元，人的观念思维开放。



如果说纹身属于“后天”性质的招聘歧视，

那么目前市场中“先天”

性质的招聘歧视也屡见不鲜，

包括户籍、地域、性别、年龄、相貌等等。



除了像禁止员工的“纹身”这样的招聘歧视以外，

常见的就业歧视还有很多种。

例如有些单位招聘只限本地户籍、

有些单位不招某些省份的人，

更为夸张的招聘要求对应聘者的外貌也有要求。



 关于纹身影响就业确实是存在的受影响最多的人群是很年轻就步入社会的青年，纹身也大多是十七八或者是二十左右纹的，这个年纪的年轻人，就业和求学的路并没有定数，也大多是因为耍酷冲动纹上的。



不过换种角度看

如果你已经是个实力派选手

那么纹身不纹身对你的影响

几乎可以忽略不计

想象一下，你手里有大量资源

老板会因为你有个纹身

开除你么？！

这时候效益绝对排在纹身前头了

即便老板思想很迂腐

但是他还不傻



还是那句话纹身，千万不要着急！千万不要！
等自己有了稳定的工作和收入之后再考虑！如果你是自由职业，那真的....千万人要羡慕了！反正没有人管你，想怎么纹就怎么纹吧~

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